近年來，鄭州跨境電商產業迎來爆發式增長。據鄭州跨境電子商務綜合試驗區最新數據顯示，2024 年鄭州跨境電商進出口額突破 1200 億元，同比增長 18%，各類跨境電商企業數量較 2023 年新增 300 余家。但產業高速發展的背后，人才缺口問題日益凸顯 —— 調研數據顯示，2024 年鄭州跨境電商核心崗位缺口超 1.2 萬個，其中跨境電商運營、海外市場推廣、供應鏈管理等崗位 “一才難求”，不少企業因招不到核心人才，錯失市場拓展良機。而玨佳獵頭公司憑借對鄭州跨境電商行業的深度洞察與專業獵頭服務，成功為本地一家跨境電商企業填補 6 個核心崗位，助力其營收實現 25% 的增長，成為行業內 “人才賦能業務” 的典型案例。

跨境電商企業遇招聘困境，3 個月招不到 1 個核心崗

鄭州某專注母嬰品類的跨境電商企業（下稱 “XX 母嬰跨境”），2024 年初計劃拓展歐洲市場，急需組建核心團隊：2 名跨境電商運營經理（亞馬遜歐洲站）、2 名海外市場推廣專員（德語 / 法語方向）、1 名供應鏈管理主管、1 名合規風控專員，共計 6 個崗位。該企業 HR 總監王經理回憶：“我們最初通過招聘網站、行業展會、內部推薦等渠道招募，3 個月里僅收到 15 份有效簡歷，面試后僅 1 人通過初試，卻因對歐洲母嬰產品合規要求不熟悉、薪資預期不符最終放棄。眼看歐洲市場入駐窗口期越來越近，老板每天都在催招聘進度，我們 HR 團隊壓力特別大。”

一次行業交流會上，王經理經同行推薦了解到玨佳獵頭公司 —— 這家深耕鄭州本地獵頭服務 10 余年的機構，尤其在跨境電商領域積累了豐富經驗。抱著試一試的心態，王經理聯系了玨佳獵頭公司的項目負責人。

玨佳獵頭定制化服務，1 個月鎖定 6 名核心人才

與其他獵頭公司不同，玨佳獵頭公司并未在首次溝通后急于推薦候選人，而是先開展 “需求診斷”：項目團隊用 3 天時間深入 XX 母嬰跨境的業務端，不僅梳理了 6 個崗位的職責與任職要求，更重點了解了企業的歐洲市場拓展策略 —— 比如主打中高端母嬰用品、需解決物流時效與本地化營銷問題，甚至細化到 “運營經理需熟悉亞馬遜 Vine 計劃”“供應鏈主管需對接歐洲本地海外倉” 等具體需求。

基于精準的需求畫像，玨佳獵頭公司啟動 “定向尋訪 + 人才庫篩選” 雙渠道模式：一方面，利用其積累的 5000 + 跨境電商行業人才庫，篩選出有 3 年以上歐洲市場經驗、匹配崗位核心能力的候選人；另一方面，通過行業人脈網絡尋訪 “被動求職者”—— 這類人才往往已在頭部跨境電商企業任職，暫不主動找工作，但具備更強的實戰能力。僅 10 天時間，玨佳獵頭公司便初步鎖定 23 名潛在候選人。

隨后，玨佳獵頭公司開展嚴格的 “多維度評估”：除常規的簡歷初篩、職業背景調查外，還針對跨境電商崗位特點，加入 “亞馬遜店鋪運營方案模擬”“海外推廣話術測試”“供應鏈成本優化案例分析” 等實操能力測評。最終，向 XX 母嬰跨境推薦 8 名候選人，經過企業終面，6 人全部通過，且在 1 個月內順利入職，遠超企業預期的 “2 個月內完成招聘” 目標。

6 人團隊落地即出成果，企業營收增長 25%

這 6 名核心人才的入職，迅速為 XX 母嬰跨境的歐洲市場拓展注入動力：2 名運營經理入職首月，便完成亞馬遜歐洲站 3 個店鋪的 Listing 優化，將產品點擊率從 8% 提升至 15%，轉化率提高 20%；2 名海外市場推廣專員聯合德國、法國本地母嬰類 KOL 開展產品測評，單月為品牌新增社交平臺粉絲 1.2 萬，帶動店鋪訪客量增長 40%；供應鏈管理主管重新整合歐洲本地海外倉資源，將跨境物流時效從 15 天縮短至 13 天，物流成本降低 8%；合規風控專員則梳理了歐洲母嬰產品的 CE 認證、環保標識等合規要求，避免了 2 次潛在的平臺處罰風險。

截至 2024 年 Q3，XX 母嬰跨境歐洲市場營收較拓展前增長 25%，順利完成年初制定的市場目標。公司總經理李總在接受玨佳獵頭公司回訪時表示：“之前也找過其他招聘渠道，但要么候選人能力不匹配，要么到崗時間太慢。玨佳獵頭公司找的不是‘湊數’的人，是能直接解決業務問題的核心骨干，這 6 個人的到位，讓我們的歐洲市場計劃至少提前了半年，這筆獵頭服務費花得太值了！” 目前，XX 母嬰跨境已與玨佳獵頭公司簽訂長期合作協議，將核心崗位招聘全部交由其負責。

專注鄭州跨境電商領域，玨佳獵頭成企業 “人才伙伴”

為何玨佳獵頭公司能在跨境電商獵頭服務中表現突出？關鍵在于其 “行業深耕 + 本地化服務” 的優勢：一方面，玨佳獵頭公司的獵頭顧問均有 3 年以上跨境電商行業招聘經驗，熟悉鄭州本地跨境電商企業的業務模式、崗位需求特點，能精準判斷 “企業需要什么樣的人”；另一方面，玨佳獵頭建立了動態更新的鄭州跨境電商人才庫，涵蓋運營、推廣、供應鏈、合規等全崗位，且與本地多所高校的跨境電商專業、行業協會保持合作，能持續挖掘優質人才。

此外，玨佳獵頭公司還推出 “入職保障期” 服務：若候選人入職 3 個月內因個人原因離職，將免費為企業重新推薦候選人，降低企業招聘風險。截至 2024 年，玨佳獵頭公司已服務鄭州 20 余家跨境電商企業，核心崗位填補率達 90% 以上，客戶復購率超 70%，成為鄭州跨境電商企業信賴的 “人才合作伙伴”。

對于鄭州跨境電商企業而言，核心人才是突破市場競爭的關鍵；對于企業老板、HR 總監來說，高效解決招聘難題、搭建穩定的人才梯隊，才能為業務增長保駕護航。如果您的企業正面臨跨境電商核心崗位招聘難、招聘慢的問題，不妨聯系玨佳獵頭公司 —— 我們將以定制化的獵頭服務，幫您找到 “能扛事、出成果” 的核心人才，助力企業在跨境電商賽道上快速成長。