“現在招一個懂AGV調度又通WMS系統的倉儲規劃師，比找一批優質貨源還難?！编嵵菽尺B鎖物流企業HR總監李女士的感嘆，道出了當下物流行業的普遍困境。隨著智能倉儲技術的快速普及，相關規劃人才缺口持續擴大，而鄭州玨佳獵頭公司近期啟動的“智能物流人才儲備計劃”，正為本地5家擴容中的物流企業解燃眉之急。

人才缺口成行業瓶頸，企業擴容遇“人才坎”

在鄭州經開區某智能物流園，剛上線的立體貨架與AGV機器人已完成調試，但負責整體流程優化的倉儲規劃師仍未到崗，導致設備利用率不足六成。“傳統倉儲人才懂管理但不懂技術，IT人才懂系統但不懂物流場景，復合型規劃人才簡直是‘香餑餑’?！痹撐锪鲌@負責人王總表示，企業計劃新增3條智能分揀線，僅倉儲規劃崗就需要5名核心人才，招聘了3個月仍未招滿。

據行業數據統計，2025年國內智能物流倉儲人才缺口已突破80萬，其中具備3年以上規劃經驗的資深人才供需比達1:12。鄭州作為中部物流樞紐，隨著京東、順豐等企業區域物流中心的擴容，人才需求尤為迫切。此次玨佳獵頭公司服務的5家企業中，有3家為區域龍頭物流企業，均計劃在年內完成智能倉儲升級，單家企業人才需求在8-15人不等。

玨佳獵頭建庫破局，精準匹配破解供需矛盾

面對企業的緊急需求，玨佳獵頭公司依托10年物流行業獵頭經驗，啟動專項人才儲備計劃?！拔覀儾粌H聚焦現有在職人才，還與全國8所開設物流工程專業的高校建立合作，提前鎖定具備潛力的應屆畢業生?！鲍k佳獵頭公司項目負責人介紹，目前人才庫已儲備各類智能物流人才230余人，涵蓋倉儲規劃、系統運維、流程優化等多個細分領域，其中具備AGV調度、WMS/WCS系統規劃經驗的人才占比達65%。

為確保人才匹配精準度，玨佳獵頭公司創新采用“場景化考核”模式。針對某冷鏈物流企業的倉儲規劃崗需求，獵頭團隊專門搭建模擬冷鏈倉儲場景，讓候選人現場完成庫存優化與動線設計方案，最終為企業成功匹配2名符合要求的人才，從需求對接至人才到崗僅用12天?！氨任覀冏约赫衅感矢咛?，獵頭公司的專業篩選能力確實值得信賴。”該冷鏈物流企業HR經理對服務效果十分認可。

校企聯動+定制培養，筑牢人才供給“護城河”

除了精準匹配現有人才，玨佳獵頭公司還聯合合作企業推出“人才定制培養計劃”。通過與鄭州航空工業管理學院等高校共建實訓基地，將企業實際倉儲項目引入課堂，由企業資深規劃師與高校教師共同授課，提前培養符合企業需求的專業人才。首批參與定制培養的20名學生中，已有12名與合作物流企業簽訂就業意向書，畢業后將直接進入倉儲規劃崗位。

“智能物流的競爭本質是人才競爭，獵頭公司作為人才鏈接的橋梁，不僅要解決企業當下的招聘難題，更要助力行業人才生態的構建。”玨佳獵頭公司負責人表示，未來將持續擴大人才庫規模，計劃年內實現智能物流人才儲備500人，同時推出“人才成長計劃”，為入庫人才提供技術培訓與職業發展指導，形成“招聘-培養-留存”的全鏈條服務體系。

隨著中部物流樞紐建設的加速，智能倉儲人才需求將持續攀升。玨佳獵頭公司搭建的人才儲備與輸送平臺，不僅為企業擴容提供了人才保障，更為物流行業的智能化轉型注入動力。對于有人才需求的物流企業而言，選擇專業的獵頭公司服務，已成為破解人才困境的高效途徑。