職位年薪：26萬

企業(yè)名稱：某印刷廠

崗位職責(zé)： 

1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定并實施招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng); 

3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑; 

4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 

5、制定實施科學(xué)合理的薪酬體系，使定薪、調(diào)薪、計薪及時、規(guī)范、準(zhǔn)確，能夠有效的調(diào)動員工積極性; 

6、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

任職資格: 

1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上大型制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，有過從無到有為公司規(guī)劃組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、薪酬管理和人事制度的經(jīng)驗優(yōu)先; 

2、績效考核具備豐富的經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人員績效考核并取得成功案例; 

3、具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4、有很強的人力資源管理實操經(jīng)驗，以結(jié)果為導(dǎo)向，有較強的責(zé)任心和溝通能力;

職位周期：24天