作為中原農(nóng)業(yè)核心區(qū)，鄭州正加速從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向智慧農(nóng)業(yè)跨越，無人機(jī)植保、物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測、大數(shù)據(jù)育種等新技術(shù)廣泛應(yīng)用。但記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨“設(shè)備買得起，人才招不來”的困境，智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺口已成為制約當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸。此時，獵頭公司的專業(yè)價值愈發(fā)凸顯，為企業(yè)破解招聘難題提供了新路徑。

人才缺口突出：智慧農(nóng)業(yè)遇“用工荒”

“我們急需既懂農(nóng)業(yè)生產(chǎn)又會操作智能設(shè)備的技術(shù)骨干，招聘信息掛了3個月，符合條件的應(yīng)聘者寥寥無幾。”鄭州某智慧農(nóng)業(yè)合作社負(fù)責(zé)人王經(jīng)理坦言，合作社引進(jìn)了智能灌溉和病蟲害監(jiān)測系統(tǒng)，卻因缺乏專業(yè)人才，設(shè)備只能發(fā)揮六成功效。

這種情況并非個例。鄭州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，目前全市智慧農(nóng)業(yè)相關(guān)企業(yè)逾200家，人才缺口達(dá)1.2萬人，其中無人機(jī)操作員、農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)分析師、智能設(shè)備運(yùn)維工程師等崗位供需比超1:8。傳統(tǒng)農(nóng)民難以適應(yīng)技術(shù)要求，高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生又因“農(nóng)業(yè)”標(biāo)簽望而卻步，人才斷層問題突出。

招聘困境根源：供需錯配與認(rèn)知偏差

人才緊俏背后，是多重因素導(dǎo)致的招聘困境。從供給端看，高校農(nóng)業(yè)專業(yè)設(shè)置滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，課程多聚焦傳統(tǒng)種植技術(shù)，涉及人工智能、大數(shù)據(jù)的內(nèi)容較少，畢業(yè)生實操能力難以滿足企業(yè)需求。“我們招過農(nóng)業(yè)院校的應(yīng)屆生，他們連基本的土壤傳感器校準(zhǔn)都不會。”鄭州某農(nóng)業(yè)科技公司HR李女士說。

從需求端講，部分農(nóng)業(yè)企業(yè)對人才價值認(rèn)知不足，給出的薪資待遇低于互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)，難以吸引人才。同時，企業(yè)缺乏精準(zhǔn)的招聘渠道，傳統(tǒng)招聘平臺難以觸達(dá)分散在各地的專業(yè)人才，這也讓獵頭公司服務(wù)的必要性日益凸顯。

破局之路：獵頭賦能與多方協(xié)同

破解招聘難題，需要企業(yè)、高校、政府與獵頭公司形成合力，其中專業(yè)獵頭公司的介入成為關(guān)鍵一環(huán)。玨佳獵頭公司近期就為鄭州某大型智慧農(nóng)業(yè)企業(yè)成功匹配了3名資深農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)分析師，從需求梳理到人才到崗僅用21天。“我們依托全國農(nóng)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，能快速定位符合條件的候選人，還會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人才背景調(diào)查和入職適配。”玨佳獵頭公司農(nóng)業(yè)板塊負(fù)責(zé)人介紹。

除了借助獵頭公司力量，企業(yè)自身也需轉(zhuǎn)變思路。鄭州另一家農(nóng)業(yè)企業(yè)通過提高薪資待遇、完善晉升體系，配合玨佳獵頭公司的精準(zhǔn)挖獵，成功組建了10人的智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“獵頭公司服務(wù)幫我們節(jié)省了大量招聘時間，而我們給出的年薪15-20萬的待遇，也讓人才愿意扎根農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。”

校企合作則是解決人才供給問題的根本之策。鄭州市已有5所高校與本地農(nóng)業(yè)企業(yè)共建實訓(xùn)基地，根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整課程設(shè)置，定向培養(yǎng)智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。政府層面也可出臺補(bǔ)貼政策，對招聘智慧農(nóng)業(yè)人才的企業(yè)給予支持，對選擇農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生提供住房、就業(yè)補(bǔ)貼。

結(jié)語：凝聚合力讓人才扎根農(nóng)業(yè)

智慧農(nóng)業(yè)的發(fā)展，終究要靠人才支撐。鄭州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的招聘難題，既需要企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀念，也需要高校優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，更需要像玨佳獵頭公司這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)搭建人才橋梁。隨著多方力量的協(xié)同發(fā)力，人才缺口將逐步填補(bǔ)，為鄭州智慧農(nóng)業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力，讓中原糧倉在科技賦能下煥發(fā)新的生機(jī)。