在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮席卷全球的當(dāng)下，制造業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，正面臨著一場(chǎng)深刻的數(shù)字化轉(zhuǎn)型革命。作為中部制造業(yè)重鎮(zhèn)，鄭州在這波浪潮中同樣展現(xiàn)出強(qiáng)勁的轉(zhuǎn)型動(dòng)力。然而，轉(zhuǎn)型的道路上，人才缺口成為制約發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。作為深耕鄭州獵頭市場(chǎng)多年的專業(yè)機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司基于大量企業(yè)調(diào)研和招聘案例分析，為制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才招聘優(yōu)先級(jí)提供了專業(yè)解讀。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的制造業(yè)人才格局

根據(jù)河南省工業(yè)和信息化廳的數(shù)據(jù)，截至2023年，河南省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中已有超過(guò)35%啟動(dòng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，其中鄭州地區(qū)的比例更是達(dá)到了42%。這一轉(zhuǎn)型浪潮直接催生了新的人才需求結(jié)構(gòu)。

“五年前，我們?yōu)橹圃鞓I(yè)客戶招聘的職位中，約80%是傳統(tǒng)崗位，如生產(chǎn)管理、工藝工程師等。”玨佳獵頭公司資深顧問(wèn)分享道，“而現(xiàn)在，這個(gè)比例已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，數(shù)字化相關(guān)崗位占比已超過(guò)40%，且這一趨勢(shì)仍在加速。”

人才招聘優(yōu)先級(jí)金字塔

基于對(duì)鄭州及周邊地區(qū)數(shù)十家制造企業(yè)的調(diào)研和人才配置案例分析，玨佳獵頭公司提出了制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人才招聘的“金字塔優(yōu)先級(jí)模型”。

第一優(yōu)先級(jí)：數(shù)字化戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者（頂層設(shè)計(jì)者）

這類人才位于金字塔頂端，是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“大腦”和“舵手”。他們不僅需要深刻理解制造業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，還要具備數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃能力、變革領(lǐng)導(dǎo)力和資源整合能力。

“我們最近為一家鄭州大型裝備制造企業(yè)招聘數(shù)字化副總裁時(shí)，發(fā)現(xiàn)這類人才極度稀缺。”玨佳獵頭顧問(wèn)指出，“企業(yè)最終從沿海地區(qū)引進(jìn)了某先生，他在跨國(guó)制造企業(yè)有十五年數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)，年薪達(dá)到傳統(tǒng)同級(jí)別崗位的2.5倍。”

這類人才的招聘難點(diǎn)在于，他們需要同時(shí)具備行業(yè)深度和數(shù)字化廣度。玨佳獵頭建議，在招聘這類人才時(shí)，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其過(guò)往的數(shù)字化項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、跨部門協(xié)調(diào)能力以及戰(zhàn)略思維，而非僅僅關(guān)注技術(shù)專長(zhǎng)。

第二優(yōu)先級(jí)：數(shù)據(jù)科學(xué)與工業(yè)智能專家（核心驅(qū)動(dòng)者）

在制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，數(shù)據(jù)是新的生產(chǎn)資料，而數(shù)據(jù)科學(xué)和工業(yè)智能專家則是將這些“原料”轉(zhuǎn)化為價(jià)值的關(guān)鍵角色。這類人才包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、算法工程師、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家等。

鄭州某中型機(jī)械制造企業(yè)的案例頗具代表性。該公司在引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)后，急需數(shù)據(jù)分析人才優(yōu)化生產(chǎn)流程。通過(guò)玨佳獵頭招聘的數(shù)據(jù)分析師團(tuán)隊(duì)，在半年內(nèi)將設(shè)備綜合效率（OEE）提高了18%，產(chǎn)品缺陷率降低了23%。

“這類人才的招聘競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，不僅制造業(yè)在爭(zhēng)搶，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)同樣需求旺盛。”玨佳獵頭顧問(wèn)指出，“企業(yè)需要在薪酬結(jié)構(gòu)、職業(yè)發(fā)展路徑和技術(shù)環(huán)境上做出針對(duì)性優(yōu)化，才能吸引到合適人才。”

第三優(yōu)先級(jí)：智能制造工程與實(shí)施專家（落地執(zhí)行者）

這類人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“手腳”，負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略和方案轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力。包括工業(yè)自動(dòng)化工程師、機(jī)器人工程師、MES（制造執(zhí)行系統(tǒng)）專家、數(shù)字孿生工程師等。

以鄭州某汽車零部件企業(yè)為例，該公司在建設(shè)智能工廠過(guò)程中，通過(guò)玨佳獵頭招聘了自動(dòng)化生產(chǎn)線設(shè)計(jì)專家和MES實(shí)施顧問(wèn)。這些專家不僅優(yōu)化了生產(chǎn)線布局，還將生產(chǎn)數(shù)據(jù)采集率從65%提升至98%，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程的全面可視化。

“這類人才需要既懂IT又懂OT（運(yùn)營(yíng)技術(shù)），”玨佳獵頭顧問(wèn)分析道，“我們建議企業(yè)在招聘時(shí)重點(diǎn)關(guān)注候選人的跨領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而非單一技能深度。”

第四優(yōu)先級(jí)：數(shù)字化運(yùn)營(yíng)與維護(hù)人才（持續(xù)優(yōu)化者）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一次性項(xiàng)目，而是持續(xù)優(yōu)化的過(guò)程。數(shù)字化運(yùn)營(yíng)和維護(hù)人才確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行并不斷優(yōu)化，包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)安全專家、數(shù)字系統(tǒng)管理員等。

鄭州某食品制造企業(yè)的案例值得關(guān)注。該公司投入數(shù)千萬(wàn)元建設(shè)智能工廠后，由于缺乏專業(yè)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)頻繁出現(xiàn)問(wèn)題。后來(lái)通過(guò)玨佳獵頭組建了專門的數(shù)字化運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)穩(wěn)定性從不足80%提升至99.5%，投資回報(bào)周期縮短了三分之一。

第五優(yōu)先級(jí)：數(shù)字化素養(yǎng)提升者（文化塑造者）

這類人才包括數(shù)字化培訓(xùn)師、變革管理專家等，負(fù)責(zé)提升全員數(shù)字化素養(yǎng)，推動(dòng)組織文化轉(zhuǎn)型。他們雖不直接參與技術(shù)工作，但對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功同樣至關(guān)重要。

“很多企業(yè)忽視了這類人才的重要性，”玨佳獵頭顧問(wèn)強(qiáng)調(diào)，“我們服務(wù)過(guò)一家鄭州制造企業(yè)，投入大量資金引進(jìn)先進(jìn)系統(tǒng)和人才，但由于員工抵觸和使用不當(dāng)，轉(zhuǎn)型效果大打折扣。后來(lái)引入變革管理專家后，情況才明顯改善。”

區(qū)域性招聘策略建議

針對(duì)鄭州及周邊地區(qū)的制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，玨佳獵頭公司提出以下針對(duì)性建議：

1. 本地培養(yǎng)與外部引進(jìn)結(jié)合：對(duì)于高級(jí)數(shù)字化人才，需要通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和職業(yè)發(fā)展空間從一線城市引進(jìn)；對(duì)于中初級(jí)人才，可與本地高校合作培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備池。

2. 跨行業(yè)人才挖掘：制造業(yè)數(shù)字化人才不必局限于行業(yè)內(nèi)部，可從互聯(lián)網(wǎng)、軟件、通信等相關(guān)行業(yè)挖掘具備可遷移能力的人才。

3. 項(xiàng)目式合作緩解人才短缺：對(duì)于短期緊缺的專家型人才，可通過(guò)項(xiàng)目合作、顧問(wèn)咨詢等靈活方式引入，降低長(zhǎng)期用人成本。

4. 構(gòu)建數(shù)字化人才生態(tài)：企業(yè)應(yīng)與供應(yīng)商、客戶、高校和研究機(jī)構(gòu)建立人才合作生態(tài)，共享人才資源和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

未來(lái)趨勢(shì)與前瞻

隨著數(shù)字技術(shù)與制造業(yè)融合的不斷深入，制造業(yè)人才結(jié)構(gòu)將持續(xù)演變。玨佳獵頭公司預(yù)測(cè)，未來(lái)三年內(nèi)，鄭州制造業(yè)對(duì)以下領(lǐng)域的人才需求將進(jìn)一步增長(zhǎng)：

• 工業(yè)人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)專家：隨著AI技術(shù)在質(zhì)量檢測(cè)、預(yù)測(cè)性維護(hù)、供應(yīng)鏈優(yōu)化等場(chǎng)景的深入應(yīng)用，相關(guān)人才缺口將持續(xù)擴(kuò)大。

• 數(shù)字孿生與虛擬仿真專家：數(shù)字孿生技術(shù)正從研發(fā)設(shè)計(jì)向生產(chǎn)制造、運(yùn)維服務(wù)全流程擴(kuò)展，相關(guān)人才將成為智能制造的核心力量。

• 可持續(xù)制造與綠色數(shù)字化專家：在“雙碳”目標(biāo)下，能夠通過(guò)數(shù)字化手段實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、綠色制造的人才將備受青睞。

• 制造業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全專家：隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的普及，制造業(yè)面臨的網(wǎng)絡(luò)安全威脅日益嚴(yán)峻，專業(yè)安全人才將成為企業(yè)“剛需”。

制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場(chǎng)深刻而持久的變革，人才是這場(chǎng)變革中最寶貴的資源。對(duì)于鄭州及周邊地區(qū)的制造企業(yè)而言，建立科學(xué)的人才招聘優(yōu)先級(jí)，制定針對(duì)性的人才戰(zhàn)略，是贏得轉(zhuǎn)型先機(jī)的關(guān)鍵一步。而作為企業(yè)與人才之間的橋梁，專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)將持續(xù)發(fā)揮其在人才識(shí)別、評(píng)估和匹配方面的專業(yè)價(jià)值，助力制造業(yè)在數(shù)字時(shí)代煥發(fā)新生。