打開獵聘、智聯(lián)等招聘平臺，鄭州地區(qū)冷鏈物流相關(guān)崗位的發(fā)布量近期呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，從冷鏈招商總監(jiān)到倉儲運營管理，從溫控技術(shù)專員到供應(yīng)鏈規(guī)劃師，崗位類型全面且薪資競爭力顯著。河南港新冷鏈物流有限公司給出的冷鏈招商總監(jiān)崗位，薪資區(qū)間達到15-25k，且明確標注“發(fā)展空間大”。這一現(xiàn)象并非偶然，而是政策扶持、產(chǎn)業(yè)升級、需求爆發(fā)等多重因素疊加的必然結(jié)果。作為深耕物流領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司在服務(wù)鄭州冷鏈企業(yè)招聘過程中，深刻感受到行業(yè)對優(yōu)質(zhì)人才的迫切需求。

政策紅利持續(xù)釋放，鄭州樞紐地位凸顯

冷鏈物流作為保障民生、支撐產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施，近年來獲得國家層面的高度重視。《“十四五”冷鏈物流發(fā)展規(guī)劃》明確提出布局建設(shè)100個左右國家骨干冷鏈物流基地，為行業(yè)發(fā)展指明方向。鄭州憑借“米字形”高鐵網(wǎng)絡(luò)與航空港優(yōu)勢，成為國家骨干冷鏈物流基地布局的核心節(jié)點城市。

地方政策更是精準發(fā)力，2024年鄭州出臺《冷鏈配送到店系統(tǒng)功能要求》等地方標準，填補了行業(yè)規(guī)范空白；同時設(shè)立50億元冷鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，推出“冷鏈貸”專項金融產(chǎn)品，對新建冷庫給予每平方米300元補貼。政策的密集落地，推動鄭州冷鏈物流產(chǎn)業(yè)加速擴張，四大冷鏈物流基地同步建設(shè)，企業(yè)數(shù)量激增直接帶動了招聘需求的陡增。

產(chǎn)業(yè)生態(tài)加速成型，企業(yè)擴張需求迫切

當(dāng)前鄭州已形成覆蓋全國2790個縣級區(qū)域的冷鏈網(wǎng)絡(luò)，冷庫容量突破1400萬立方米，冷藏車保有量達2.5萬輛，成為全國最大的速凍食品生產(chǎn)研發(fā)基地和冷鏈物流集散中心。龍頭企業(yè)的引領(lǐng)作用尤為突出，華鼎冷鏈發(fā)起“全國冷鏈星河計劃”，聯(lián)合眾多企業(yè)共建協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，其自主研發(fā)的“華鼎雪豹數(shù)智大模型”需要大量技術(shù)與運營人才支撐；順豐冷運在鄭州加碼布局，新能源冷藏車占比達85%，對溫控技術(shù)、綠色物流運營人才的需求持續(xù)上升。

新興勢力同樣動作頻頻，大河智鏈物流作為鄭州本地重點培育的冷鏈投資運營平臺，2025年公開招聘11人，涵蓋招商管理、運營管理等多個核心崗位。企業(yè)的業(yè)務(wù)擴張與模式創(chuàng)新，使得從基層操作到高層管理的全鏈條人才缺口全面顯現(xiàn)，這也是招聘熱度陡增的核心驅(qū)動力。

人才供給存在缺口，專業(yè)人才尤為稀缺

與行業(yè)高速發(fā)展形成鮮明對比的是，冷鏈物流專業(yè)人才供給嚴重不足。數(shù)據(jù)顯示，我國冷鏈行業(yè)人才缺口已達百萬級，鄭州地區(qū)這一矛盾更為突出。一方面，行業(yè)起步較晚，人才培養(yǎng)體系不完善，高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量有限，且部分畢業(yè)生與實際崗位需求存在差距；另一方面，冷鏈物流部分崗位工作環(huán)境相對艱苦，傳統(tǒng)認知導(dǎo)致人才吸引力不足。

隨著行業(yè)向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，人才需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生深刻變化。企業(yè)不僅需要掌握倉儲、運輸?shù)然A(chǔ)技能的人才，更急需具備數(shù)據(jù)分析、智能設(shè)備操作、國際供應(yīng)鏈管理能力的復(fù)合型人才。華鼎冷鏈為鍋圈食匯設(shè)計動態(tài)庫存模型，就需要既懂冷鏈運營又懂?dāng)?shù)據(jù)分析的專業(yè)人才；順豐冷運的智能溫控包裝系統(tǒng)，對技術(shù)研發(fā)人才提出了更高要求。這種人才結(jié)構(gòu)的失衡，進一步推高了招聘市場的熱度。

獵頭公司服務(wù)賦能，搭建人才對接橋梁

面對旺盛的招聘需求與稀缺的人才供給，獵頭公司的專業(yè)價值愈發(fā)凸顯。冷鏈物流企業(yè)尤其是中小微企業(yè)，往往缺乏精準挖掘優(yōu)質(zhì)人才的渠道和能力，而專業(yè)獵頭公司能夠憑借豐富的人才儲備、精準的人才匹配能力，為企業(yè)快速輸送合適的人才。

玨佳獵頭公司在服務(wù)鄭州冷鏈物流企業(yè)過程中，針對行業(yè)人才特點，建立了專屬的人才數(shù)據(jù)庫，涵蓋從基層操作到高層管理的全層級人才。通過深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)模式與崗位需求，精準篩選符合條件的候選人，有效縮短了企業(yè)招聘周期，解決了企業(yè)“招聘難”的痛點。越來越多的冷鏈企業(yè)開始借助獵頭公司服務(wù)獲取優(yōu)質(zhì)人才，這也從側(cè)面反映出行業(yè)招聘需求的旺盛。

結(jié)語

鄭州冷鏈物流崗招聘熱度的陡增，是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動縮影。在政策扶持、產(chǎn)業(yè)升級的雙重驅(qū)動下，鄭州冷鏈物流行業(yè)正迎來黃金發(fā)展期，人才作為核心競爭力，將成為企業(yè)搶占市場先機的關(guān)鍵。對于求職者而言，這是切入優(yōu)質(zhì)賽道的良好契機；對于企業(yè)而言，借助專業(yè)獵頭公司服務(wù)精準引才，方能實現(xiàn)業(yè)務(wù)的持續(xù)擴張。玨佳獵頭公司也將持續(xù)深耕冷鏈物流領(lǐng)域，為鄭州乃至全國冷鏈企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)，助力行業(yè)人才生態(tài)的完善與發(fā)展。